工厂经理

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工作总结:

管理和领导跨职能部门团队，确保工厂运营的速度、可靠性和效率。

主要责任:

领导和发展关系以满足客户需求。

管理和领导所有工厂职能部门，以实现可交付成果并推动改进。

领导对康明斯价值观、流程和程序的运用，包括促进合适的环境。

指导和培养工厂员工。

制定整个工厂的战略、目标和可交付成果。

对工厂与整个供应链之间的影响起领导作用。

管理社区参与。

推动内部跨职能部门的互动。

Responsibilities 技能:

财务敏感 - 解读关键财务指标，并利用对它们的理解做出更好的业务决策。

以行动为导向 - 以紧迫感、充沛的精力和热情积极抓住新机遇和应对新挑战。

协作 - 建立合作伙伴关系并与他人协作，以达成共同目标。

有效沟通 - 发展和实现多模式沟通，清晰了解不同受众的特定需求。

培养人才 - 培养他人，同时满足其职业目标及组织目标。

提升敬业度 - 营造一个良好环境，让人们有动力积极发挥最大的能力来帮助组织实现目标。

推动愿景和目标 - 描绘出令人信服的愿景和战略蓝图，激励他人采取行动。

管理复杂情况 - 领会复杂的、大量的，有时甚至是相互矛盾的信息，以有效地解决问题。

计划和协调 - 制定工作计划并安排工作优先顺序，以达成与组织目标一致的承诺。

战略性思维 - 预见未来的可能性，并将其转化为突破性的战略。

健康与安全基本知识 - 识别、报告并参加能够改善健康与安全的行动，倡导积极的健康与安全行为并发挥楷模作用，以营造相互依存的企业安全文化，促进实现无伤害的工作场所。

运营团队跨职能卓越 - 区分运营团队成员的角色和职责，并推动与团队进行频繁的技术和管理讨论，以确定制造工厂内的改进机会。

看重差异性 - 认识到不同视角和文化给组织带来的价值。

教育,资格,认证:

要求具有专科、本科或同等学历。

该职位可能需要获得有关遵守出口管制或制裁法规的许可证。

经历:

要求具有丰富的相关工作经验，包括管理、领导、预算和跨职能方面的经验。

Job Manufacturing

Organization Cummins Inc.

Role Category On-site

Job Type Exempt - Experienced

ReqID 2404851

Relocation Package Yes