Concepteur d'expérience d'apprentissage - Contrat 12 mois

Job Overview

L'équipe d'Apprentissage en Entreprise est chargée de développer rapidement et a grande échelle de nouvelles compétences essentielles à la stratégie de notre entreprise, en veillant a ce que nos associés au siège social et les membres de nos équipes en agence soient requalifiés et perfectionnés pour offrir des services de planification et de conseil de premier plan dans l'industrie. Canada Entreprise Learning fonctionne comme une équipe agile/scrum qui répond aux priorités spécifiques au Canada et gère des programmes durables, propres au pays.

Le Concepteur d'Expérience d'Apprentissage est responsable de la conception, du développement, de la traduction en français et de la livraison d'expérience d'apprentissage multi-mondiales à haute performance qui renforcent les capacités des apprenants, induisent un changement de comportement, et produisent les résultats de performance souhaités. Dans ce rôle, vous favoriseriez une culture d'apprentissage continue grâce a une conception centrée sur l'humain. Une maitrise parfaite du français et de l'anglais est essentielle, car tous les matériaux doivent être produits dans les deux langues officielles du Canada. Une part importante dans ce poste consiste à traduire nos documents d'apprentissage, ce qui nécessite des compétences exceptionnelles en rédaction et en traduction.

Responsabilités principales:

• Collaborer avec vos collègues en apprentissage et développement, les parties prenantes et les leaders pour concevoir, développer, traduire et livrer des solutions d'apprentissage et de développement percutantes qui répondent aux objectifs de l'entreprise.
• Renforcer les capacités des apprenants et induire un changement comportemental grâce a un processus de conception et de livraison centré sur les apprenants, comprenant la recherche utilisateur, la cocréation de prototypes d'expériences, et en garantissant une qualité irréprochable dès la première livraison en français et en anglais.
• Exploiter les analyses et rapports d'apprentissage pour surveiller, maintenir et optimiser les expériences d'apprentissage.
• Travailler au sein d'équipes dynamiques, autonomes et matricielles, responsables de la mise en œuvre de projets de bout en bout dans un environnement rapide et exigeant
• Agir en tant que chef de projet ou manager d'équipe en matière de traduction en français de tous les apprentissages critiques, en utilisant des pratiques de planification pour fournir des apprentissages rapidement et a grande échelle.
• Assumer occasionnellement les responsabilités de Scrum Master en soutenant l'équipe.
• Faciliter la livraison d'expériences d'apprentissage en français et en anglais, y compris des sessions de développement en présentiel et virtuelle, des ateliers, des cohortes et des forums sociaux.
• Des déplacements occasionnels, ne dépassant pas 25 % du temps, pourraient être nécessaires.

Embauche minimale : $66,886.00
Embauche Maximale : $108,700.00

Le programme de rémunération et d'avantages sociaux d'Edward Jones comprend une assurance médicale et des médicaments sur ordonnance, une assurance dentaire, une assurance pour la vue, des garanties volontaires (telles que l'assurance accident, l'assurance hospitalisation et l'assurance contre les maladies graves), une assurance invalidité de courte et de longue durée, une assurance vie de base et une assurance décès et invalidité de base. L'assurance invalidité de courte et de longue durée, l'assurance vie de base et l'assurance DMA de base sont gratuites pour les associés. Edward Jones propose un plan de retraite 401k et des comptes fiscalement avantageux : compte d'épargne santé et compte de dépenses flexibles. Edward Jones observe dix jours fériés payés et offre 15 jours de vacances aux nouveaux associés à partir du 1er janvier de chaque année, ainsi que des congés de maladie, des jours personnels et un jour payé pour le bénévolat. Les associés peuvent avoir droit à des primes et à une participation aux bénéfices. Tous les collaborateurs peuvent bénéficier du programme d'assistance aux employés du cabinet. Pour de plus amples renseignements sur les avantages sociaux offerts aux associés d'Edward Jones, veuillez consulter notre page sur les avantages sociaux.

Read More About Job Overview

Skills/Requirements

Qualifications requises pour le poste:

• Diplôme universitaire, ou expérience équivalente en éducation, psychologie organisationnelle, gestion du capital humain ou domaine connexe.
• Plus de 2 ans d'expérience avérée dans la conception, le développement et la curation d'expériences d'apprentissage et de performance alignées sur les objectifs commerciaux
• Plus de 2 ans d'expérience avérée dans la traduction de supports d'apprentissage en français
• Compréhension approfondie de l'industrie des services financiers
• Maitrise démontrée des outils tels que Articulate Storyline, Rise, Vyvons Audacity et la suite Adobe Creative Cloud.

Compétences, Connaissances et Aptitudes:

• Expérience avérée dans l'utilisation des principes et méthodologies de Design Thinking et de recherche en expérience utilisateur pour développer des conceptions d'apprentissage et de performance.
• Compréhension appliquée des sciences de l'apprentissage et de la conception pédagogique pour concevoir des expériences d'apprentissage qui atteignent les résultant attendus.
• Connaissance appliquée des outils et méthodologies modernes pour créer des solutions d'apprentissage et de performance multi-mondiales.
• Compétences avérées en animation et en communication verbale et écrite, y compris la capacité a expliqué des concepts complexes a des publics variés
• Compréhension des responsabilités et des attentes des rôles sur le terrain dans l'entreprise (p. ex, conseillers financiers, membres de soutien des équipes en agence).
• Bilinguisme requis.

Résolution de problèmes:

• Capacité a identifier et résoudre des problèmes de routine en s'appuyant sur des processus existants, avec le soutien des membres de la gestion
• Compréhension adéquate de l'entreprise, de sa culture et ses valeurs

Prise de décisions:

• Les décisions seront fondées sur des précédents et supervisées par la direction
• Les décisions seront complexes, nécessitant l'analyse de multiples sources de données et leur intégration, en raison d'implications imprévues ailleurs dans l'entreprise
• Les décisions et recommandations peuvent influencer les engagements financiers de l'équipe

Portée d'influence:

• La portée du travail aura un impact direct sur les résultats de l'équipe.
• Forte influence sur la performance et la rétention des équipes en agence et des rôles au siège dans l'ensemble de l'entreprise
• Le rôle comporte un risque élevé : une livraison inadéquate ou imprécise a divers publics du terrain pourrait nuire à la capacité des zones et régions a exécuter leurs stratégies pour atteindre leurs objectifs de performance de rétention
• Responsabilité mesurable et imputable concernant les changements de performance/comportement des individus soutenus par la formation, l'orientation, la consultation et/ou le feedback, ce qui inclut parfois de délivrer des messages difficultés
• Transmission des messages essentiels liés a l'histoire, aux valeurs et a la culture d'Edward Jones aux conseillers financiers, aux rôles de soutien en agence, aux équipes en agence et/ou aux équipes de direction.
• Responsabilité de supervision pour les apprenants des équipes en agences lors de leur participation aux expériences d'apprentissage.

Read More About Skills/Requirements

Awards & Accolades

Chez Edward Jones, nous bâtissons un endroit où chacun se sent à sa place. Nous sommes fiers de la contribution de nos associés à la société et des reconnaissances que nous avons reçues.

Consultez nos prix et distinctions aux États-Unis : Articles du blogue Insights & Information à propos d'Edward Jones. Insights & Information Blog Postings about Edward Jones

Jetez un coup d'œil à nos prix et distinctions au Canada : Billets de blogue sur des points de vue ou des informations au sujet d'Edward Jones

Read More About Awards & Accolades

About Us

Rejoignez une société de services financiers où vos contributions sont appréciées. Edward Jones est une société classée au Fortune 500¹ où les gens passent avant tout. Avec plus de 8 millions de clients et 19 000 conseillers financiers aux États-Unis et au Canada, nous sommes fiers d'être une société privée qui met l'accent sur ses clients plutôt que sur les rendements des actionnaires.

Derrière tout ce que nous faisons, il y a notre raison d'être : nous nous associons pour avoir un impact positif afin d'améliorer la vie de nos clients et de nos collègues et, ensemble, d'améliorer nos communautés et notre société. Nous sommes une organisation innovante, flexible et inclusive qui attire, développe et inspire l'excellence des performances et un sentiment d'appartenance.

Les personnes sont au centre de notre partenariat. Les associés d'Edward Jones sont vus, entendus, respectés et soutenus. C'est ce qui fait de nous le meilleur endroit pour commencer ou bâtir votre carrière.

Voir notre rapport sur la diversité, l'équité et l'inclusion - Edward Jones

¹Fortune 500, publié en juin 2024, données en date de décembre 2023. Compensation prévue pour l'utilisation, et non l'obtention, de la notation.

Edward Jones ne pratique aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'origine nationale, l'âge, le handicap, l'orientation sexuelle, la grossesse, le statut d'ancien combattant, l'information génétique ou toute autre base interdite par la loi en vigueur.

About-Us
Rejoignez une société de services financiers où vos contributions sont appréciées. Edward Jones est une société classée au Fortune 500¹ où les gens passent avant tout. Avec plus de 8 millions de clients et 19 000 conseillers financiers aux États-Unis et au Canada, nous sommes fiers d'être une société privée qui met l'accent sur ses clients plutôt que sur les rendements des actionnaires.

Derrière tout ce que nous faisons, il y a notre raison d'être : nous nous associons pour avoir un impact positif afin d'améliorer la vie de nos clients et de nos collègues et, ensemble, d'améliorer nos communautés et notre société. Nous sommes une organisation innovante, flexible et inclusive qui attire, développe et inspire l'excellence des performances et un sentiment d'appartenance.

Les personnes sont au centre de notre partenariat. Les associés d'Edward Jones sont vus, entendus, respectés et soutenus. C'est ce qui fait de nous le meilleur endroit pour commencer ou bâtir votre carrière.

Voir notre rapport sur la diversité, l'équité et l'inclusion - Edward Jones

¹Fortune 500, publié en juin 2024, données en date de décembre 2023. Compensation prévue pour l'utilisation, et non l'obtention, de la notation.

Job-Overview
L'équipe d'Apprentissage en Entreprise est chargée de développer rapidement et a grande échelle de nouvelles compétences essentielles à la stratégie de notre entreprise, en veillant a ce que nos associés au siège social et les membres de nos équipes en agence soient requalifiés et perfectionnés pour offrir des services de planification et de conseil de premier plan dans l'industrie. Canada Entreprise Learning fonctionne comme une équipe agile/scrum qui répond aux priorités spécifiques au Canada et gère des programmes durables, propres au pays.

Le Concepteur d'Expérience d'Apprentissage est responsable de la conception, du développement, de la traduction en français et de la livraison d'expérience d'apprentissage multi-mondiales à haute performance qui renforcent les capacités des apprenants, induisent un changement de comportement, et produisent les résultats de performance souhaités. Dans ce rôle, vous favoriseriez une culture d'apprentissage continue grâce a une conception centrée sur l'humain. Une maitrise parfaite du français et de l'anglais est essentielle, car tous les matériaux doivent être produits dans les deux langues officielles du Canada. Une part importante dans ce poste consiste à traduire nos documents d'apprentissage, ce qui nécessite des compétences exceptionnelles en rédaction et en traduction.

Responsabilités principales:

• Collaborer avec vos collègues en apprentissage et développement, les parties prenantes et les leaders pour concevoir, développer, traduire et livrer des solutions d'apprentissage et de développement percutantes qui répondent aux objectifs de l'entreprise.
• Renforcer les capacités des apprenants et induire un changement comportemental grâce a un processus de conception et de livraison centré sur les apprenants, comprenant la recherche utilisateur, la cocréation de prototypes d'expériences, et en garantissant une qualité irréprochable dès la première livraison en français et en anglais.
• Exploiter les analyses et rapports d'apprentissage pour surveiller, maintenir et optimiser les expériences d'apprentissage.
• Travailler au sein d'équipes dynamiques, autonomes et matricielles, responsables de la mise en œuvre de projets de bout en bout dans un environnement rapide et exigeant
• Agir en tant que chef de projet ou manager d'équipe en matière de traduction en français de tous les apprentissages critiques, en utilisant des pratiques de planification pour fournir des apprentissages rapidement et a grande échelle.
• Assumer occasionnellement les responsabilités de Scrum Master en soutenant l'équipe.
• Faciliter la livraison d'expériences d'apprentissage en français et en anglais, y compris des sessions de développement en présentiel et virtuelle, des ateliers, des cohortes et des forums sociaux.
• Des déplacements occasionnels, ne dépassant pas 25 % du temps, pourraient être nécessaires.

Embauche minimale : $66,886.00
Embauche Maximale : $108,700.00

Skills-Requirements
Qualifications requises pour le poste:

• Diplôme universitaire, ou expérience équivalente en éducation, psychologie organisationnelle, gestion du capital humain ou domaine connexe.
• Plus de 2 ans d'expérience avérée dans la conception, le développement et la curation d'expériences d'apprentissage et de performance alignées sur les objectifs commerciaux
• Plus de 2 ans d'expérience avérée dans la traduction de supports d'apprentissage en français
• Compréhension approfondie de l'industrie des services financiers
• Maitrise démontrée des outils tels que Articulate Storyline, Rise, Vyvons Audacity et la suite Adobe Creative Cloud.

Compétences, Connaissances et Aptitudes:

• Expérience avérée dans l'utilisation des principes et méthodologies de Design Thinking et de recherche en expérience utilisateur pour développer des conceptions d'apprentissage et de performance.
• Compréhension appliquée des sciences de l'apprentissage et de la conception pédagogique pour concevoir des expériences d'apprentissage qui atteignent les résultant attendus.
• Connaissance appliquée des outils et méthodologies modernes pour créer des solutions d'apprentissage et de performance multi-mondiales.
• Compétences avérées en animation et en communication verbale et écrite, y compris la capacité a expliqué des concepts complexes a des publics variés
• Compréhension des responsabilités et des attentes des rôles sur le terrain dans l'entreprise (p. ex, conseillers financiers, membres de soutien des équipes en agence).
• Bilinguisme requis.

Résolution de problèmes:

• Capacité a identifier et résoudre des problèmes de routine en s'appuyant sur des processus existants, avec le soutien des membres de la gestion
• Compréhension adéquate de l'entreprise, de sa culture et ses valeurs

Prise de décisions:

• Les décisions seront fondées sur des précédents et supervisées par la direction
• Les décisions seront complexes, nécessitant l'analyse de multiples sources de données et leur intégration, en raison d'implications imprévues ailleurs dans l'entreprise
• Les décisions et recommandations peuvent influencer les engagements financiers de l'équipe

Portée d'influence:

• La portée du travail aura un impact direct sur les résultats de l'équipe.
• Forte influence sur la performance et la rétention des équipes en agence et des rôles au siège dans l'ensemble de l'entreprise
• Le rôle comporte un risque élevé : une livraison inadéquate ou imprécise a divers publics du terrain pourrait nuire à la capacité des zones et régions a exécuter leurs stratégies pour atteindre leurs objectifs de performance de rétention
• Responsabilité mesurable et imputable concernant les changements de performance/comportement des individus soutenus par la formation, l'orientation, la consultation et/ou le feedback, ce qui inclut parfois de délivrer des messages difficultés
• Transmission des messages essentiels liés a l'histoire, aux valeurs et a la culture d'Edward Jones aux conseillers financiers, aux rôles de soutien en agence, aux équipes en agence et/ou aux équipes de direction.
• Responsabilité de supervision pour les apprenants des équipes en agences lors de leur participation aux expériences d'apprentissage.

Awards-Accolades
Chez Edward Jones, nous bâtissons un endroit où chacun se sent à sa place. Nous sommes fiers de la contribution de nos associés à la société et des reconnaissances que nous avons reçues.

Consultez nos prix et distinctions aux États-Unis : Articles du blogue Insights & Information à propos d'Edward Jones. Insights & Information Blog Postings about Edward Jones

Jetez un coup d'œil à nos prix et distinctions au Canada : Billets de blogue sur des points de vue ou des informations au sujet d'Edward Jones
EEO
Edward Jones ne pratique aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'origine nationale, l'âge, le handicap, l'orientation sexuelle, la grossesse, le statut d'ancien combattant, l'information génétique ou toute autre base interdite par la loi en vigueur.

Le programme de rémunération et d'avantages sociaux d'Edward Jones comprend une assurance médicale et des médicaments sur ordonnance, une assurance dentaire, une assurance pour la vue, des garanties volontaires (telles que l'assurance accident, l'assurance hospitalisation et l'assurance contre les maladies graves), une assurance invalidité de courte et de longue durée, une assurance vie de base et une assurance décès et invalidité de base. L'assurance invalidité de courte et de longue durée, l'assurance vie de base et l'assurance DMA de base sont gratuites pour les associés. Edward Jones propose un plan de retraite 401k et des comptes fiscalement avantageux : compte d'épargne santé et compte de dépenses flexibles. Edward Jones observe dix jours fériés payés et offre 15 jours de vacances aux nouveaux associés à partir du 1er janvier de chaque année, ainsi que des congés de maladie, des jours personnels et un jour payé pour le bénévolat. Les associés peuvent avoir droit à des primes et à une participation aux bénéfices. Tous les collaborateurs peuvent bénéficier du programme d'assistance aux employés du cabinet. Pour de plus amples renseignements sur les avantages sociaux offerts aux associés d'Edward Jones, veuillez consulter notre page sur les avantages sociaux.