Generalista De Recursos Humanos De Linha - Sênior

DESCRIPTION

GPP Database Link (https://cummins365.sharepoint.com/sites/CS38534/)

Resumo do trabalho:

Lidera processos de negócios de recursos humanos para uma organização de complexidade moderada ou funções múltiplas. Responsável pela melhoria, implantação e eficácia de ampla fama de processos de Recursos Humanos no negócio ou na organização funcional. Assegura conformidade com requisitos legislativos e cumprimento dos processos e políticas de recursos humanos. Faz parceria com gerentes e funcionários para resolver dúvidas e questões.

responsabilidades chave:

Fornece suporte para recrutamento e formação de equipes, avalia a estrutura, design do cargo e previsão do quadro efetivo, além da análise de dados de outras pessoas; implementa táticas para selecionar e manter uma força de trabalho diversa.

Resolve conflitos e fornece orientação e consultoria em questões de recursos humanos para indivíduos ou grupos dentro de uma função ou organização definida.

Lidera atividades de gerenciamento de desempenho, incluindo o planejamento de desenvolvimento do funcionário.

Assegura informações completas e precisas sobre a força de trabalho em todos os sistemas de informação de recursos humanos.

Atua como intermediário no processo de remuneração e administração de benefícios ao fazer parceria com serviços compartilhados e recursos humanos corporativos; desenvolve e implementa as recomendações de remuneração da força de trabalho.

Conduz e documenta investigações de áreas do negócio ou áreas funcionais corporativas.

Gerencia a administração e cumprimento de procedimentos e políticas de recursos humanos; orienta a liderança organizacional e funcional na conformidade com requisitos legislativos chave.

Lidera avaliações das necessidades de treinamento e participa de atividades de treinamento e projetos especiais.

Participa de iniciativas para melhorar a eficácia geral de processos de recursos humanos; lidera iniciativas de melhorias específicas.

Cria contratos empregatícios conforme exigidos pela prática ou lei local.

Orienta e instrui generalistas de recursos humanos menos experientes.

RESPONSIBILITIES

Habilidades:

Comunica de modo eficiente - Desenvolve e transmite comunicação de diversas maneiras, de forma a transmitir um entendimento claro das necessidades particulares de diferentes públicos.

Qualidade das decisões - Toma decisões adequadas e oportunas para garantir o devido andamento dos negócios.

Demonstra autoconhecimento - Utiliza de uma combinação de feedback e reflexão para obter uma percepção acurada de seus pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento.

Planeja e alinha - Planeja e prioriza o trabalho para concretizar compromissos alinhados aos objetivos da empresa.

Gerenciamento de mudanças - Aplica o processo estruturado e o conjunto de ferramentas da Cummins para engajar indivíduos e organizações por meio de mudanças para alcançar e sustentar resultados de negócios.

Administração de Benefícios e Remuneração - Traduz o design do plano da Cummins, requisitos fiscais e estatutários na comunicação e apresentação de programas de benefícios e remuneração.

Como Conduzir uma Investigação - Utiliza habilidades interpessoais, bom senso e processo/ferramentas de investigação para resolver relatos de violações de padrões Cummins de modo a promover nossos valores e princípios éticos; conduz entrevistas eficientes, e analisa informações; articula claramente resultados e faz recomendações verbais e por escrito.

Relações com Funcionários - Desenvolve relacionamentos construtivos com funcionários e outros stakeholders; reforça a aplicação consistente de padrões da Cummins; aplica conhecimento do emprego e lei trabalhista; gerencia efetivamente o conflito; desenvolve e mantém um ambiente de trabalho produtivo e de colaboração por meio da consultoria e troca de informações.

Execução do Processo de Negócios de Recursos Humanos - Gerencia a execução de processos de negócios de Recursos Humanos, em busca de eficiência, exatidão, resultados positivos do desempenho do negócio e agilidade operacional; integra atividades nos processos, conforme necessário; assegura conformidade com requisitos legais e dos processos, equilibra eficientemente os requisitos do processo e as necessidades do líder de negócios.

Consultoria de recursos humanos - Colabora com parceiros para observar o ambiente e aplicar julgamentos sólidos informados por conhecimento, habilidades e experiências com o objetivo de diagnosticar, identificar e otimizar oportunidades de fornecer soluções holísticas, enquanto balanceia as necessidades dos stakeholders, principalmente funcionários, com as da organização.

Gestão de Dados de Recursos Humanos - Age nos dados das pessoas para garantir a integridade, a precisão e a conformidade com os requisitos legislativos e políticas da empresa.

Desenho Organizacional - Aplica os princípios e ferramentas do projeto organizacional da Cummins enquanto faz parcerias com líderes para determinar o projeto organizacional e a estrutura ideais para cumprir metas estratégicas.

Análise de Dados - Descobre, interpreta e comunica dados qualitativos e quantitativos; determina conclusões que dependem do conhecimento dos negócios ou estruturas funcionais; aplica simultaneamente estatística, validade de dados, visualização de dados e abordagens de resolução de problemas para extrair com eficiência padrões significativos e percepções de negócios; apresenta conclusões e resultados que geram decisões de negócios orientadas por dados.

Valoriza diferenças - Reconhece o valor que diferentes perspectivas e culturas trazem para a empresa.

Formação, Especializações, Certificados:

Requerida faculdade, universidade ou graduação equivalente em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada ou experiência equivalente.

Experiência:

Nível intermediário de experiência profissional relevante obrigatório.

Job Human Resources

Organization Cummins Inc.

Role Category Hybrid

Job Type Exempt - Experienced

ReqID 2410143

Relocation Package No