[日本IBM]日本IBMグループ 新卒採用担当

新卒採用担当者（Talent Acquisition Partner）は、新卒市場の動向に合わせた応募者獲得のための戦略策定から、各種イベントの実施、選考プラン作成、選考の運営、内定受諾前～入社前の候補者のフォローまで、採用の全局面へ関わり、新卒採用活動をリードすることによって会社のビジネス発展に寄与します。

【期待】
・大規模な採用活動を、数名のメンバーと連携して推進します。前例にとらわれずプロジェクトをリードいただける方、新たな取り組みの提案を積極的に行い推進いただける方、他組織のステークホルダーとプロアクティブにコミュニケーションが取れる方を求めています。
・採用の候補者となるのは、国内外の大学・大学院の学生の方々となります。対象者に対する採用ブランディングや、当社の中長期的な発展のために必要な採用活動についても考慮に入れ、視野を広く持って動いていただくことを期待します。

あなたの役割と責任
IBMの戦略と新卒採用方針に即した採用計画立案および実施を担う新卒採用担当（Talent Acquisition Partner）のポジションです。

【主な仕事内容】
1.Sourcing：採用選考への応募者を増やすための活動
・IBMを理解してもらうための機会（イベント等）の計画と実施
・IBMの理解促進を促す資料の作成
・掲載するJob Boardの選定と掲載コンテンツの作成
・募集要項の作成（部門別、職種別）
・イベント等に協力してくれる社員のノミネーション

2.Selection：採用選考への応募者の選抜
・選考プロセスおよび選考方法の策定
・選考で使用する資料の作成
・面接員トレーニングの実施
・書類選考
・選考日までの事前準備、選考当日の運営
・候補者の採用可否決定の促進
・候補者への合否連絡
・オファー対象者への受諾フォロー
・採用部門側へのレポーティング

3. ANOB Follow Up: 内定者フォロー
・リテンション策の策定および実施
・内定式、入社式の企画および実施

その他、Global Talent Acquisition teamとのディスカッションや、入社処理のサポート等も行います。

必要なスキル・経験
・主体的に仕事を進められること
・複数の利害関係者とのコミュニケーション（交渉含む）ができること
・割り当てられた数字にコミットし、結果を出すこと
・エクセルを用いたデータ分析、レポーティングができること
・ネイティブレベルの日本語能力があること
・英語による読み書きができること

歓迎するスキル・経験
・候補者を惹きつけるプレゼンテーション能力があること
・Global TeamとのWeb会議等に参加し、仕事を進める英語能力があること