[日本IBM]日本IBMグループ 新卒採用担当

前書き
IT業界をリードするIBMのTalent Acquisition チームで働く新卒採用担当者を募集しています。
IBM Japanの新卒採用では、お客様およびIBMの変革を牽引する人材を採用しています。採用は部門別、職種別に行なっています。おり、採用職種はITスペシャリスト、コンサルタント、データサイエンティスト、デザイナー、営業、マーケケティングスタッフ等のコーポレート部門と、多岐に渡ります。
新卒採用担当者（Talent Acquisition Partner）は、新卒市場の動向に合わせた応募者獲得のための戦略策定から、各種就活イベントの実施、選考プラン作成、選考の運営、内定受諾前～入社前の候補者のフォローまで、採用の全局面へ関わり、新卒採用活動をリードすることによって会社のビジネス発展に寄与します。
採用部門のHiring Demandに応えます。

【期待】
・大規模な採用活動を、数名のメンバーと連携して推進します。前例にとらわれずプロジェクトをリードいただける方、新たな取り組みの提案を積極的に行い推進いただける方、他組織のステークホルダーとプロアクティブにコミュニケーションが取れる方を求めています。
・採用の候補者となるのは、国内外の大学・大学院の学生の方々となります。対象者に対する採用ブランディングや、当社の中長期的な発展のために必要な採用活動についても考慮に入れ、視野を広く持って動いていただくことを期待します。

あなたの役割と責任
IBMの戦略と新卒採用方針に即した採用計画立案および実施を担う新卒採用担当（Senior Recruiter）のポジションです。

【主な仕事内容】
1.Sourcing（母集団形成）：採用選考への応募者を増やすための活動
・候補者にIBMを理解してもらうための機会（イベント等）の計画と実施
・候補者にIBMの理解促進を促す資料の作成
・掲載する求人媒体の選定と掲載コンテンツの作成
・各部門の役員や部長クラスと連携しての募集要項の作成

2.Selection：採用選考への応募者の選抜
・最適な選考プロセスおよび選考方法の策定
・選考で使用する資料の作成
・や面接官トレーニングの実施
・面接員トレーニングの実施
・書類選考、選考運営
・合否候補プロセスのフォロー（社内、候補者）
・候補者への合否連絡
・オファー対象者への受諾クロージングフォロー
・採用部門側へのレポーティング

3. その他: 内定者フォロー
・内定者フォロー（リテンション策の策定および実施など）
・内定式、入社式の企画および実施
・社内部門へのレポーティング
・Globalの採用チームとのディスカッション
など

必要なスキル・経験
・主体的に仕事を進められること
・複数の利害関係者とのコミュニケーション（交渉含む）ができること
・ゴール達成に向けて、チームメンバーと協力し、チームを適切にリードできること
・割り当てられた数字にコミットし、結果を出すこと
・エクセルを用いたデータ分析、レポーティングができること
・チーム（人数は問わない）をリードした経験があること
・スピーディー且つ臨機応変にマルチタスクを管理できること
・英語による読み書きができること
・ビジネスレベルの日本語力

歓迎するスキル・経験
・候補者を惹きつけるプレゼンテーション能力があること
・Global TeamとのWeb会議等に参加し、仕事を進める英語能力があること
・新卒採用業務経験があること