Sales Application Engineer (m/w/d)

Starte deine Karriere bei Eaton: Wo frische Ideen die Zukunft gestalten! Als frischgebackener Absolvent bei Eaton wirst du nicht nur einen Job beginnen; du wirst eine Karriere entfachen, die voller Möglichkeiten steckt, einen echten Unterschied zu machen. Eaton bietet ein unterstützendes, kooperatives und inklusives Umfeld, das dein Potenzial wertschätzt, dein Wachstum fördert und dich auf den Weg bringt, eine zukünftige Führungskraft zu werden. Schließe dich uns an und lass uns gemeinsam die Zukunft des Energiemanagements gestalten.

Wir suchen einen Junior Application Engineer, der unser Team in Soest verstärkt.

Deine Aufgaben:

• Unterstützung der internationalen Vertriebsbüros bei der Erarbeitung von Notbeleuchtungslösungen, Ausarbeitung von Notbeleuchtungskonzepten, Erstellung von Geräteprojektierungen und Kostenermittlungen
• Erarbeitung von konstruktiven kundenspezifischen Lösungen gemeinsam mit den internen Fachbereichen
• Beratung von Kunden und Vertriebspartnern zu übergreifenden Themen der Notlichtproduktlinie wie Technik und Normen

Qualifikationen:

Bachelor in Electrical Engineering (z. B. staatl. geprüfter Techniker oder eine vergleichbare Ausbildung)

Skills:

• Erfahrung in der Anwendung von CAD-/CAE-Programmen wünschenswert
• Erfahrung mit SAP wünschenswert
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sichere Kenntnisse der MS Office Applikationen
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und sicheres, professionelles Auftreten
• Ausgeprägte Kundenorientierung

Was wir Bieten:

• Eine strukturierte und sorgfältige Einarbeitung innerhalb eines eingespielten Teams
• Hilfsbereite Kollegen und echte Teamarbeit
• Verantwortungsvolles, abwechslungsreiches und selbstständiges Arbeiten
• Möglichkeit tageweise vom Homeoffice zu arbeiten
• Interessantes abwechslungsreiches Kundenumfeld
• Regelmäßige Weiterbildung und Entwicklung

#LI-ARG2

Wir setzen uns für gleiche Beschäftigungschancen von Bewerbern und Mitarbeitern ein. Unsere Einstellungsverfahren verwenden ausgewogene Auswahlkriterien und vermeiden rechtswidrige Diskriminierung von Bewerbern aufgrund von Alter, Hautfarbe, Behinderung, Familienstand, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, genetischen Informationen, Rasse oder rassischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder einem anderen gesetzlich geschützten oder vorgeschriebenen Status.