Senior Talent Acquisition Partner / Senior Recruiter (m/w/d) Early Talent & University Relations - DACH

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Ab sofort suchen wir Dich und Deine Expertise im Early Talent Recruiting, um gemeinsam mit unserer Managerin Early Talent für EMEA die Early Career Strategie für gesamt Europa weiterzuentwickeln.

Wir suchen jemanden, der leidenschaftlich gerne im Early Talent Recruiting arbeitet und starke Partnerschaften mit wichtigen Universitäten in ganz Europa aufbauen möchte. Dabei wirst Du eine entscheidende Rolle innehaben, um gemeinsam im Team den Bereich des Early Talents weiter aufzubauen, Prozesse zu entwickeln, Change-Management zu betreiben und Euch als Team im Unternehmen zu etablieren. Aktuell befinden wir uns im Prozess der Weiterentwicklung unserer Early Talent Strategie für EMEA und Du kannst mit dieser Stelle Teil dieser aufregenden Gelegenheit zu Innovation und Wachstum sein. Bewirb Dich noch heute!

Warum Early Talent und Talent Acquisition bei Stryker

• Als Talent Acquisition Partner (m/w/d) bekommst Du die Möglichkeit aktiv an der Early Talent Strategie mitzuwirken.
• Du hast die Möglichkeit, die Early Talent Strategie direkt durch Partnerschaften mit Universitäten und Studentenorganisationen zu beeinflussen.
• Für ausgewählte Ziel-Hochschulen wirst Du eine Campus-Rekrutierungsstrategie entwickeln und umsetzen. Dies umfasst unter anderem Messebesuche (virtuell oder vor Ort), Vorträge, Unternehmenspräsentationen, Zusammenarbeit mit Fakultäten und Partnerschaften mit Studentenorganisationen.
• Durch die Recherche von Mitbewerbern, die auf dem Campus rekrutieren, wirst Du Informationen sammeln und Strategien entwickeln, um effektiv die besten Studierenden zu gewinnen.
• Zudem bist Du für den gesamten Rekrutierungsprozess verantwortlich, einschließlich Sourcing, Interviewführung und Einstellung von Talenten durch die Ausbildung, ein Praktikum und Rotationsprogramme für Absolventen.
• Du wirst mit der Abteilung für Diversity Recruiting zusammenarbeiten, um Outreach-Strategien mit größeren DE&I-Initiativen abzustimmen und Benchmarks sowie bewährte Verfahren für das EMEA-Early Talent Team bereitzustellen.
• Des Weiteren wirst Du Beziehungen zu internen Stakeholdern aufbauen, um die Einstellungsziele zu verstehen und Diversitätsrekrutierungsstrategien in allen Aspekten der Einstellung zu integrieren.
• Du wirst Teil eines dynamischen Teams sein, das sich auf Ergebnisse und kontinuierliche Verbesserung konzentriert, indem aber auch Spaß und Teamarbeit nicht zu kurz kommt.
• Mit deiner Managerin wirst Du jemanden haben, der sich um Dich kümmert, Deine Stärken versteht und Dir dabei hilft, die bestmögliche Version deiner selbst zu sein. Erfahre hier, wieso du dich für eine Karriere bei Stryker entscheiden solltest.

Das zeichnet Dich aus

• Du hast einen Bachelor-Abschluss; bevorzugt in Human Resources, Betriebswirtschaft, Marketing oder einem ähnlichen Bereich.
• Zudem hast Du bereits mindestens 4 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources oder Talent Acquisition gesammelt.
• Solltest Du Erfahrung im Bereich University Relations / Campus Recruiting / Early Talent Recruiting gesammelt haben, ist dies von Vorteil.
• Deine Leidenschaft für die Early Talent Recruiting und Dein Engagement für den Aufbau von Verbindungen im universitären Umfeld in Europa zeichnet Dich aus.
• Erfahrung in der Entwicklung, Planung und Umsetzung von Early Career Strategien und/oder Universitätsrekrutierungsstrategien sowie Aufbau von Kooperationen mit Hochschulen und Universitäten sind von Vorteil.
• Bestenfalls hast Du nachweisbare Kenntnisse von innovativen Rekrutierungsstrategien (DE&I-Strategien sind von Vorteil) und kannst diese bei uns einsetzen.
• Erfahrung im europaweiten Recruiting ist von Vorteil.
• Bevorzugt hast Du bereits in einer matrixorientierten multinationalen Umgebung beziehungsweise in einem internationalen Konzern gearbeitet.
• Deine fließende Englisch- und Deutschkenntnisse runden Dein Profil ab. Solltest Du zudem noch Französisch sprechen ist dies ein echtes Plus.

Was wir bieten

• Flache Hierarchien und Verantwortung. Durch flache Hierarchien stärken wir die Initiative und Bereitschaft unserer Mitarbeitenden, verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen.
• Wir fördern Talente. Bei Stryker bieten wir unseren Mitarbeiter*innen eine hervorragende persönliche und interne berufliche Entwicklungsmöglichkeit, mit der Möglichkeit zu vertikalen und lateralen Positionswechseln.
• Teamgeist & Engagement. Wir schaffen engagierte und inklusive Teams, die Kolleginnen und Kollegen ermutigen, ihre vielfältigen Perspektiven und Meinungen zu teilen.
• Wettbewerbsfähige Gehälter. Bei uns erhältst Du ein wettbewerbsfähiges Gehalt, das Deiner Position entspricht.
• Rentenplan. Wir bieten unseren Mitarbeitenden einen attraktiven internen Rentenplan bei Stryker.
• Anerkennung Deiner Leistung. In unserem Unternehmen werden herausragende individuelle und interdisziplinäre Teamleistungen belohnt. Ideen, Projekte oder andere außergewöhnliche Leistungen können auf lokaler und globaler Ebene für verschiedene Auszeichnungen eingereicht werden.

Vielfalt ist uns wichtig. Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von ethnischer, nationaler oder sozialer Herkunft, Geschlecht, Behinderung, Alter oder sexueller Identität.

Zusätzliche Informationen
Dank unseres flexiblen Arbeitszeitmodells hast Du die Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten. Eine regelmäßige Präsenz an einem unserer Standorte ist jedoch erforderlich, um nachhaltige Beziehungen aufzubauen und persönlichen Kontakt mit Kolleginnen und Kollegen sowie den Abteilungen zu pflegen.

Bitte beachten Sie, dass die interne Jobbezeichnung von der Anzeigenbezeichnung abweichen kann.

Ihr Kontakt:

Wenn Sie weitere Fragen zur Position haben, zögern Sie bitte nicht, sich direkt an Selina Ries unter +49 761 4888849 oder über LinkedIn zu wenden.

About Stryker
Stryker is a global leader in medical technologies and, together with its customers, is driven to make healthcare better. The company offers innovative products and services in MedSurg, Neurotechnology, Orthopaedics and Spine that help improve patient and healthcare outcomes. Alongside its customers around the world, Stryker impacts more than 130 million patients annually. More information is available at stryker.com.